Gestoria Laboral
Et truquem?
Gestionem tots els processos que fan referència a l’activitat laboral de la farmàcia i oferim l’assessorament legal en tot allò que pugui afectar al teu negoci
- Confecció de nòmines ordinàries i nòmines amb pagues extraordinàries.
- Enviament de la informació telemàticament a la TGSS per a la confecció del RLC (Rebut Liquidació Cotitzacions, antic TC1) i RNT (Relació Nominal Treballadors, antic TC2) i enviament de fitxers CRA (Conceptes Retributius Abonats).
- Estudi i confecció dels contractes de treball i pròrrogues, i la seva posterior presentació a l’Oficina de Treball.
- Estudi del tipus de contracte adequat a cada treballador de nou ingrés en l’empresa.
- Altes, baixes i modificacions dels treballadors a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
- Confecció de la documentació necessària per als treballadors contractats per l’empresa que, en el seu cas, necessitin cobrar prestacions per desocupació.
- Confecció de parts d’incapacitat temporal i la seva posterior presentació a la mútua d’accidents de treball i malaltia professional.
- Fiscalitat de l’entorn laboral:
- Confecció del Model 111 (Retencions a compte IRPF trimestral).
- Confecció del Model 190 (Resum anual), en suport informàtic.
- Certificats de retencions dels treballadors.
- Declaració de comunicació de dades dels treballadors al pagador a efectes del càlcul de la retenció a compte de l’IRPF (Model 145).
Promoció tranquil·litat: 3 mesos gratuïts!
No. Aquesta paga només és per als treballadors que estaven en actiu abans de la firma de l’últim conveni (4 de setembre de 2015) i que continuaven en actiu en data 1 de gener de 2016, tal i com estableix l’article 27.3.2.
El titular lliurarà al treballador un rebut individual justificatiu del pagament (nòmina) sigui en paper o digitalment.
A la nòmina, tan si es fa en format digital com en paper, cal fer-hi constar:
- Dades identificatives d’empresa i treballador
- Període de liquidació amb els dies que comprén
- Salari base, complements salarials, percepcions per hores extraordinàries, gratificacions, salaris en espècies, etc.
- Indemnitzacions
- Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social
- Imports meritats
- Aportacions del treballador a les cotitzacions per contingències comunes, atur i formació professional
- Retencions de l’IRPF
- Bestreta
- Firma del titular i segell de l’empresa (tot i no ser requisit indispensable és habitual incorporar la signatura del titular de forma digital)
- Total dels imports deduïts
En determinats moments i per diferents qüestions, el titular de farmàcia decideix que és oportú canviar de gestor laboral.
El canvi de gestor modifica el dia a dia de la farmàcia, i és sovint motiu de consulta davant de les implicacions davant de la seguretat social, els treballadors, etc.
En aquest sentit, cal facilitar al nou gestor la següent documentació per tal de procedir al canvi:
- Certificat al corrent de pagament del TGSS
- Informe de vida laboral de l’empresa de l’últim any
- Informe d’afiliats en alta en Codi compte de Cotització
- Nòmines del any en curs
- Resum de les despeses de l’any del curs
- Declaracions trimestrals. Models 111
- Factures professionals declarades en models 111
Amb l’aportació de la documentació indicada, el no gestor disposa de tota la informació i garanties per tal que no apareguin futures incidències en el desenvolupament de l’activitat de la farmàcia.
La jubilació és compatible amb la realització amb caràcter esporàdic de cursos, conferències, seminaris, etc.
No és necessari tramitar l’alta de l’IAE (Impost d’Activitats Econòmiques) ni de la Seguretat Social com autònom, sempre que els ingressos no superin el Salari Mínim Interanual (9.172,80 € per l’any 2016), però caldrà fer una factura amb la deducció del % de l’IRPF que legalment correspongui a cada exercici. L’empresa, organisme o entitat que declari a Hisenda aquesta retenció ho farà amb la clau F (Rendiment de Treball).
