Protocol d’Assetjament Laboral
Et truquem?
El protocol descriu els tipus d’assetjament i els possibles conflictes laborals, concreta la figura del mediador, detalla les mesures preventives a aplicar i els processos a seguir en cas de denúncia.
En l’àmbit de la prevenció de riscos laborals (PRL) l’assetjament suposa una exposició de riscos que com a conseqüència poden danyar la salut i això implica l’exposició de la persona treballadora a conductes de violència psicològica en el seu entorn laboral.
Segons el marc normatiu les farmàcies han de disposar de:
- Protocol d’assetjament laboral per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere i altres conflictes interpersonals.
- La Informació/formació que cal fer arribar als treballadors.
- Formació i avaluació que els treballadors han de realitzar.
Servei valorat en 120 €, que oferim gratuïtament a cost 0 a tots aquells titulars que tinguin el serveis contractats de Protecció de Dades i Prevenció de Riscos Laborals amb COFBServeis.
S’ha d’accedir a l’àrea clients de COFBServeis a través del següent enllaç i cal omplir el formulari d’adhesió.
- Queden exclosos del concepte d’assetjament laboral:
- Conflictes interpersonals passatgers i localitzats en un moment concret, que es poden donar en el marc de les relacions de feina i que afecten a la seva organització i desenvolupament, però que no tenen la finalitat de perjudicar al personal o professionalment a una de les parts implicades en el conflicte.
- Investigació: els òrgans competents hauran d’assumir l’aclarament i resolució d’aquestes conducte a fi d’evitar que aquests fets o conflictes puntuals es converteixin en habituals i desemboquin en conductes d’assetjament laboral.
