Noves obligacions d’informació sobre les condicions de treball del Reial decret 723/2026
Entrada en vigor: 5 d’octubre de 2026 Què canvia? La principal novetat és que la informació que ha de rebre la persona treballadora passa a ser més extensa, detallada i anticipada. Per a les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes, l’empresa haurà de facilitar per escrit la informació general abans de l’inici de […]
